在许多工作场所中，员工请假是一个常见的问题。然而，如何处理员工的请假请求，特别是口头请假的后果，却常常成为企业和员工之间争议的焦点。本文将围绕“口头请假按旷工开除”这一关键词展开讨论，深入探讨正确的职场请假处理方式。

一、理解口头请假的潜在风险

在现实生活中，我们时常遇到有人通过口头方式向上级或者同事传达自己的请假需求。然而，口头请假常常存在着较大的风险。因为口头传达的信息可能存在模糊、遗漏或误解的情况，且没有书面记录作为证据，很容易导致双方对请假信息的理解产生偏差。一旦发生争议，企业可能会认为员工未履行请假手续，从而按照旷工处理，甚至采取开除等严厉措施。

二、正确处理职场请假的原则

为了确保职场请假的顺利进行，企业和员工应遵循以下原则：

1. 提前申请：员工在需要请假时，应提前向所在部门或上级领导提出书面申请。这样不仅有助于部门和上级领导对工作进行合理安排，也有利于员工请假得到及时批准。
2. 书面记录：无论请假是否得到批准，都应保留书面记录作为证据。这包括电子邮件、短信、请假条等，以备后查。
3. 规范审批流程：企业应制定规范的请假审批流程，明确各层级领导的审批权限和责任。这样可以确保请假的及时审批和工作的顺利进行。

三、加强员工培训和管理

企业和员工应共同努力，加强请假方面的培训和管理，以减少因误解或沟通不畅导致的请假问题。具体措施包括：

1. 定期开展培训：企业应定期为员工开展请假方面的培训，使员工了解请假的流程、规定和注意事项。同时，员工应积极参加培训，提高自己的职业素养和沟通能力。
2. 建立良好沟通：员工在请假前应与上级领导进行充分沟通，说明请假原因、时间及工作交接事项。这样有助于上级领导对工作进行合理安排，同时也有利于员工请假得到及时批准。
3. 严格执行规定：企业和员工都应严格执行请假规定，不得随意违反。对于违反规定的员工，企业应按照相关规定进行处理，以维护企业的正常秩序和员工的权益。

四、案例分析：口头请假按旷工开除的后果

下面以一个具体案例来分析口头请假的后果。某员工在未提前申请和批准的情况下，通过口头方式告知同事自己需要请假。由于缺乏书面记录和明确沟通，同事对员工的请假请求理解产生偏差，导致该员工在未上班的情况下被公司按照旷工处理并最终被开除。这一案例充分说明了口头请假的潜在风险和后果。

五、总结与建议

综上所述，正确处理职场请假问题对于企业和员工都至关重要。企业和员工应遵循相关原则和规定，加强培训和沟通，确保请假的顺利进行。同时，对于因沟通不畅或误解导致的请假问题，企业和员工都应积极采取措施进行解决和预防。在遇到类似“口头请假按旷工开除”的情况时，企业应依法依规进行处理，保护员工的合法权益；而员工也应自觉遵守企业规定，按照程序进行请假申请。只有这样，才能共同营造一个和谐、稳定的职场环境。

最后，建议企业和员工共同努力，加强职场文化建设和管理水平提升等方面的合作与交流；同时加强法律法规宣传教育等方面的工作；以实现企业与员工的共同发展、互利共赢的目标。